①职工与原企业解97LX劳动关系后，愿意zPWv在新企业继续工作gMc6，新企业必须全部8QMu收，正式在册职工0kmy订无固定期限劳动1ljq同；②职工与新企IO95订立劳动合同后，6GAl企业要严格执行各Ka2m劳动保障法律法规kl6l并建立工资集体协Xzz5制度和正常的工资p6rr长机制，确保职工jrCx资及福利待遇标准LJd3断提增；③职工与lqZe企业签订劳动关系lgvn，新企业必须及时Usak续社会保险关系，0mF9按时足额缴费，切u86V保障职工的合法权HUor；④新企业继续为MdFu工按规定缴纳住房liTs积金；⑤按国家及LMQ3、市相关规定，执7XrW职工正常的休假制ayNX；⑥过渡期间劳动98No系处理：职工在与9pEB企业办理劳动关系p2Gy除手续期间，或办0iaC解除劳动关系手续ez3Q，与新企业订立劳EtWa合同之前，原劳动vk04同约定的权利和义FTE1由新企业履行NPyA

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